Kıdem ve İhbar Tazminatı: Alma Şartları ve Hesaplama

Kıdem tazminatı alma şartları

1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir:

• İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışındaki bir nedenle fesih
• İşçi tarafından haklı nedenle fesih
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
• Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma ya da kanunda öngörülen sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurarak ayrılma
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması
• İşçinin ölümü

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için otuz günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için oranlama yapılır. Hesaplamada çıplak ücrete ek olarak düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler (giydirilmiş ücret) dikkate alınır. Ödenecek tazminat, her dönem için ilan edilen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İhbar süreleri (4857 sayılı Kanun m.17)

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

• İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arası için 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta

Zamanaşımı ve arabuluculuk

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti ile kötü niyet tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı talebiyle açılacak davalarda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

Sık Sorulan Sorular