İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu m.17).
Bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Adım Adım Hesaplama
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin.
- Kıdeme göre bildirim süresi belirlenir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
- Günlük giydirilmiş brüt ücret × bildirim günü = brüt ihbar tazminatı.
- Gelir vergisi (kümülatif matraha göre) ve damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.
Bu araç güncel mevzuat ve 2026 parametreleriyle otomatik hesaplama yapar. Son güncelleme: 7 Kasım 2026. İlgili çalışma alanımız: İş Hukuku.
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi kaç hafta?
Kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasındadır; sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Hesaplama sonuçları genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışınız.