Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir (1475 sayılı Kanun m.14). Bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır.
Hesaplamada esas alınan brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Araç, işten çıkış tarihine göre ilgili dönemin tavanını otomatik seçer; 2026 yılının ikinci yarısı için tavan 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
Adım Adım Hesaplama
- İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini girin.
- Son brüt ücreti ve düzenli ödenen yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) ekleyin.
- Giydirilmiş ücret ile tavan karşılaştırılır, düşük olan esas alınır.
- Hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak hesaplanır; brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.
Bu araç güncel mevzuat ve 2026 parametreleriyle otomatik hesaplama yapar. Son güncelleme: 7 Kasım 2026. İlgili çalışma alanımız: İş Hukuku.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. 2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik veya evlilik nedeniyle kadın işçinin ayrılması gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar.