Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre işçiye kıdemine göre yılda en az 14, 20 veya 26 iş günü ücretli izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, son brüt ücret üzerinden ücrete dönüştürülerek ödenir (m.59). Araç hem izin gün sayısını hem de kullanılmayan izin ücretini hesaplar.
Adım Adım Hesaplama
- İşe giriş tarihini, hesap (veya çıkış) tarihini ve yaşınızı girin.
- Kıdem yılına göre hak edilen izin günü belirlenir (1–5 yıl: 14, 5–15 yıl: 20, 15 yıl ve üzeri: 26).
- Kullanılan izin günlerini ve brüt ücreti girin; kalan izin günü için brüt ve yaklaşık net izin ücreti hesaplanır.
Bu araç güncel mevzuat ve 2026 parametreleriyle otomatik hesaplama yapar. Son güncelleme: 7 Kasım 2026. İlgili çalışma alanımız: İş Hukuku.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
Bir yıldan beş yıla kadar 14, beş yıldan on beş yıla kadar 20, on beş yıl ve üzeri kıdemde 26 iş günüdür.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ödenir.
Yıllık izin ücretinden kesinti yapılır mı?
Evet, ücret niteliğinde olduğundan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.